钟姐姐和深圳一家家政公司签订劳动合同后，被派到雇主李先生家做钟点工。多年来，钟姐姐每天勤勤恳恳的工作任劳任怨，领的工资也是一样的，每小时17元。每天领着这样的工资，钟姐姐从来不叫苦。事实上，钟姐姐吃亏了，国家规定的节假日没拿上“三薪”。
    深圳市协力律师事务所律师明确告知，在深圳家政公司打工的深圳钟点工，节假日打工有权向家政公司要求“三薪”。根据《劳动法》有关“三薪”的规定，法定休假日安排劳动者工作的，可以享有三倍工资。也就是说，如果平日里每小时拿17元工资报酬的话，法定休假日就该拿51元。
    据了解，目前绝大部分家政公司的深圳钟点工没有拿过3倍工资。在记者采访的4家家政公司中，竟然没有一位深圳钟点工拿过“三薪”，也没有一家公司知道国家有政策规定家政公司应该给钟点工发“三薪”。在采访中，一家公司的负责人还这样对记者说，家政公司还要发“三薪”？ 听都没有听过。
    深圳律师介绍说，通常意义上的深圳钟点工是指专门为市民家庭从事家政服务的人员。目前从事深圳钟点工的有两种情况，一种是受市民家庭直接聘用的钟点工，另一种是与家政公司有劳动关系、由家政公司派到市民家庭打工的钟点工。
    《劳动法》有发放“三薪”的规定，但适用《劳动法》的条件是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”，因此，与家政公司有劳动关系的深圳钟点工节假日加班应该拿“三薪”，而且发放给钟点工“三薪”的应该是家政公司。而由市民家庭直接聘用的钟点工是自然人雇佣保姆，非单位雇佣，是一种劳务关系，显然不适用《劳动法》有关“三薪”的规定。所以说找工作一定要到正规的家政公司，毕竟有保障。