不管在哪个地方，人总会有不足之处的，正所谓金无足赤，人无完人，我们选择的深圳钟点工不可能100%满意的，所以雇主在挑选深圳钟点工前一定要想清楚，现阶段最需要深圳钟点工协助处理的问题是什么，其他的方面，即便是不尽善尽美，但只要是在你可以接受的程度之内就可。

身体健康

这肯定是挑选深圳钟点工的标准之一。聘用前带她去做身体检查，达标了就会留下来工作，而通过一段时间的试用，家庭人员和深圳钟点工已始彼此适应，并树立了一定的感情，假如发现了有什么不达标的。这时替换深圳钟点工对孩子的情感健康很不利。有鉴于此，雇主应该考虑挑选那些现已持有健康上岗证的保姆，而且最好在试用之前先进行健康体检。

灵活挑选

雇主应挑选年龄大一点的深圳钟点工好还是挑选年岁小一点好？这个问题并没有规范的答案，说到底，还要从你最根本的需求、最迫切需要处理的问题动身。年岁大的和年岁小的保姆各有各的优势，年岁大一些的一般都有着较丰厚的照料婴儿和持家的阅历，性格比较沉稳结壮，但同时，由于她们有了足够的日子阅历，现已养成了许多日常日子的习气和行为规矩，在短期内改动的或许性不大。而年岁小的保姆呢，接受能力快，容易和孩子玩到一起，可是相对来讲做家务和哺育婴儿的经历就稍显不足。因而，每个家庭都需要从自己的实际情况动身来做出挑选。

 

明确规范

深圳钟点工刚到一个家庭的时候，总希望做到雇主满意，顺利地通过试用期，有时候不免由于过于热心或严重而出现工作上的失误，所以，在深圳钟点工刚一开始工作的时候，为她树立一个明确的职权范围和行为规范是很有必要。

 

为深圳钟点工减压

深圳钟点工上岗后，其实面对着很大的压力，特别是要单独面对育儿日子的深圳钟点工。事实上，在妈妈上班后的一段时间里，她所肩负的是母亲的责任。在这种情况下，为保姆减压也是很重要的。爸爸妈妈下班后，可以让深圳钟点工得到适当的歇息。可以让他们得到更多的时间休息。

深圳钟点工也有自己的日子，有自己的喜怒哀乐。作为雇主，妈妈们也应该随时关心钟点工，及时发现问题并协助她们处理。有的家庭挑选了年青女孩子做钟点工，她们会逐渐呈现青春期的各种心思情况，只有妈妈们通过观察和了解，及时给她们以协助，才能使她们安心地顺畅地工作。否则，虽然问题或许暂时被掩盖了，但一旦迸发就或许面对不得不换钟点工的局面。相同，关于那些现已建立家庭的钟点工，她们也有来自自己家庭的烦恼，咱们的理解和主张，通常可以给她们一些协助。